Подготовка к увольнению: переподготовка и отпуск для сотрудника, который вернулся после службы

Для того чтобы дать полный и точный ответ, мне необходимы дополнительные данные и уточнения, например, определение термина "ввк". Однако, в целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ при окончании трудового договора сотрудник имеет право на отпускные и премию за отработанное время. Если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который подробно рассмотрит вашу ситуацию, даст правовую оценку и поможет определить порядок действий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими рабочие отношения между работником и работодателем, а именно: - Трудовым кодексом РФ; - Договором о трудоустройстве; - Коллективным договором (если таковой имеется); - Локальными нормативными актами (например, положение о переподготовке).

Необходимо также ознакомиться с правилами применения норм трудового законодательства при расторжении трудового договора и приказом об увольнении.

Кроме того, порядок расторжения трудового договора в каждой организации может отличаться и зависит от положения работника.

На основании полученной информации можно составить заявление на увольнение и направить его в органы управления организации. Если работодатель не согласен с увольнением, то работнику может потребоваться консультация с юристом и о споре может быть начат трудовой спор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Так как вопрос касается трудового законодательства, для его решения могут быть применимы следующие статьи: - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".