Как избежать увольнения из-за перегрузки работы и что делать, если заявление не было принято?

Если работник желает уволиться и написал заявление об увольнении, работодатель обязан принять данное заявление и расписаться о принятии. В случае отсутствия подтверждения принятия заявления работодателем, работник может направить повторное заявление об увольнении на имя руководителя организации с указанием даты подачи первого заявления и просьбой официально подтвердить принятие заявления. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, связанных с принятием заявления об увольнении, работник имеет право обратиться в службу трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении и само заявление, которое было подано.

2. Справку о трудовой деятельности, в которой должно быть отражено, что вы не числитесь работником данного предприятия на момент подачи заявления.

3. Копию трудового договора, в которой отражены сроки работы и права и обязанности сторон.

4. Копию приказа о приеме на работу, в которой отразится дата начала трудовых отношений.

После сбора указанных выше документов, необходимо обратиться к юристу или своему руководству предприятия, которые помогут составить официальное заявление о прекращении трудовых отношений. В данном случае необходимо отметить, что работодатель не имеет права отказать в увольнении работника, если он выразил желание прекратить трудовые отношения. Вы можете ссылаться на статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право на увольнение по собственному желанию работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают в себя:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Изменение и прекращение трудового договора по соглашению сторон")
• Статьи 81-84 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ")
• Статья 127 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о прекращении трудового договора")
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ ("Право собственника")
• Статья 162 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения")
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ ("Заключение договоров без представительства и поручения")