Как вернуться на прежнее место работы при изменении обязанностей и отсутствии других вакансий: решение проблемы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть переведен на другую работу или в другую организацию только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом или иным уполномоченным представительным органом работников. В данной ситуации следует оценить, было ли получено согласие работника на перевод на другую должность с другими обязанностями, и если нет, то такой перевод нарушает трудовые права работника. В случае, если согласия работника не было, он вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежней работе. Однако, если генеральный директор выступает как вышестоящий орган управления группой компаний и имеет полномочия по распределению кадров между организациями, ситуация может быть оспоримой. В таком случае основанием для перевода работника может служить наличие соответствующих положений во внутренних документах группы компаний или договорах между организациями.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между Вами и организацией, в которой вы работали ранее; - Распоряжение генерального директора о переводе Вас из одной организации в другую; - Протокол совещания руководителей группы компаний, в котором было принято решение о переводе Вас; - Если имеется, то устав организации, для которой вы работаете; - Коллективный договор, если он заключен в организации.

Для того, чтобы вернуться на прежнее место работы, необходимо проверить трудовые документы и договоренности о переводе, использовать права и возможности, предоставляемые законодательством. В данном случае необходимо обратиться в первую очередь к руководству компаний, в которых вы работаете, для обсуждения возможности изменения Вашей должности. При наличии невыполнения работодателем договорных обязательств, с которыми вы соглашались при подписании трудового договора, можно обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 72, 73.