Проблемы учителей математики: от увольнения до перегрузки нагрузкой в школе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, педагогический работник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, которые не установлены трудовым договором, а являются работой по вызову. Однако, если работа по преподаванию математики является частью педагогической нагрузки, указанной в трудовом договоре, отказ от ее выполнения может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к администрации школы с просьбой пересмотреть педагогическую нагрузку и назначить другого учителя математики вместо уволенного.

В данной ситуации наиболее релевантным документом является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если у Вас нет должности учителя математики, а Вы наняты на другую должность и занимаетесь другой работой, то Вы можете отказаться от преподавания математики в 6 классе. Однако, если в Вашем трудовом договоре прописана оговорка о необходимости выполнения и другой работы и преподавания соответствующего предмета на определенную педагогическую нагрузку, то Вам может быть предоставлено обязательство выполнения данного поручения.

В любом случае, необходимо обратиться к документам, закрепляющим ваши права в данной ситуации, таким как трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Если в документах отсутствует явное указание о Вашей обязанности преподавать математику в этой ситуации, то Вы можете отказаться от преподавания математики без возникновения ответственности.

Если у Вас возникают сложности в данной ситуации, проконсультируйтесь с адвокатом или возьмите консультацию у профильных организаций по трудовым вопросам.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по трудовому договору.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по соглашению сторон.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от работы, не предусмотренной трудовым договором.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - используемые на рабочем месте средства индивидуальной и коллективной защиты, а также порядок и условия их предоставления.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и коллективный договор.

Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация работникам за исполнение обязанностей, возложенных на них по трудовому договору.