Какие права у директора по отбору часов у учителей с нагрузкой в 21 час в неделю?

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, директор не имеет права самостоятельно отбирать часы у учителя без соответствующего согласования с ним, так как это является нарушением трудовых прав работника. Более того, для учителя установлена норма нагрузки в 21 час в неделю, поэтому требование отдать еще 1 час является незаконным. Соответственно, директор должен искать другие способы решения проблемы, не противоречащие трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в котором содержатся правовые нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, а именно:

• Трудовой кодекс РФ;
• Коллективный договор (в случае его наличия);
• Правила внутреннего трудового распорядка (в случае его наличия).

В данной ситуации необходимо уточнить, имеется ли коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок распределения нагрузки между учителями и правила обращения с имуществом школы.

Если есть коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, то необходимо проверить, соответствует ли действие директора данным нормам. Если нормы нарушены, то учителю следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Если же таких документов нет, то следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 208 ТК РФ, работодатель не вправе отбирать личное имущество работника, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Таким образом, если учителю отбирают часы без его согласия и без правовой основы, то это является нарушением его трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, в которой работает учитель, и содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях.

Например, если учитель работает в государственной школе, то директор не имеет права отбирать или перераспределять учебную нагрузку учителя без его согласия, если это не предусмотрено действующими правилами и нормативными актами образовательного учреждения.

В таком случае статьи Трудового кодекса, которыми можно руководствоваться, могут включать статьи: 33.2, 48.2, 193.1.

Если же директор нарушает трудовые права учителя, то за это он может быть привлечен к ответственности согласно статьям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, таким как статьи 5.27 и 5.28.