Трудовое право: ссылки и минимальные условия для найма директора с возможностью работы на 1 час в неделю

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на работу, соответствующую его квалификации, профессиональным навыкам и здоровью. Однако, не установлено минимальных условий для найма директора. Решение о трудоустройстве и условиях его трудового договора принимается на основании соглашения между работодателем и работником.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 2 ст. 57 ТК РФ, директор является руководителем организации и не может быть трудовым работником организации, которую он руководит. Следовательно, для найма директора необходимо заключить гражданско-правовой договор на предоставление услуги руководителя организации. При этом, условия договора должны соответствовать требованиям закона, например, директор должен обладать необходимыми квалификационными характеристиками, но ТК РФ не устанавливает минимальный объем работ, который должен выполнять директор организации. В данном случае необходимо обращаться к условиям конкретного договора между директором и организацией.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - оговаривает возраст работника, его дееспособность, понятие работника, контракты/договоры, прохождение медицинских обследований, работа иностранных граждан;

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - регулируется работа индивидуального предпринимателя без наемных работников;

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает выходные дни, включая ежедневные перерывы во время работы, отпускные дни и оплачиваемые праздники;

Статьи 56-59 Трудового кодекса Российской Федерации - регулируют условия работы директоров компании.

Ответ на вопрос, может ли директор работать 1 час в неделю, не приводится в трудовом законодательстве Российской Федерации. Тем не менее, если директор будет работать менее стандартных часов, установленных в компании или законодательством, это может влиять на его зарплату и соответствующие социальные выплаты.