Трудовое право: срочный договор, увольнение, назначение Генерального директора

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. Таким образом, Генеральный директор должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Для решения указанного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Уставу ООО, а также к коллективному договору, если таковой имеется. Генеральный директор должен направить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не позднее чем за две недели до запланированной даты увольнения. Данное требование закреплено в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации и может быть дополнительно согласовано в коллективном договоре или трудовом договоре между работником и работодателем.

Статьи, применимые к данному случаю: - Гражданский кодекс РФ, статья 309 (о порядке расторжения договора о найме, в том числе срочного). - Трудовой кодекс РФ, статья 77 (о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон). - Трудовой кодекс РФ, статья 80 (о порядке увольнения работника по собственному желанию).

Ответ на вопрос: Генеральный директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения в соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ.