Как справиться с проблемой перегрузки на работе: разница между контрактом и реальной нагрузкой, отсутствие выходных и возможные действия

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать Вам ЗП за все отработанные часы, превышающие установленную в договоре норму. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, то можно обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы за защитой своих прав. Рекомендую проконсультироваться со специалистом в данной области для получения дополнительной помощи и правовых советов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для этого потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, устанавливающий время работы и заработную плату.

2. График работы, который вы работаете, и который установлен в организации.

3. Документы, подтверждающие, что вы работаете сверхурочно, например, табели учета рабочего времени.

4. Полученные фактические выплаты, которые не соответствуют установленной ЗП.

На основании представленных документов трудовая инспекция может провести проверку в организации или вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Допустимая продолжительность работы" - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины" - Статья 108 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей" - Статья 133 Трудового кодекса РФ "Права работника на отдых"