Увольнение после отпуска по беременности и родам: что говорит закон?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины в период ее беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, запрещено. Однако, если ваш договор закончился, ваше увольнение может быть оправданным, при условии, что работодатель надлежащим образом уведомил вас о необходимости заключения нового трудового договора. В случае несоблюдения процедуры заключения нового договора, работодатель может быть привлечен к юридической ответственности. Однако, для того чтобы дать точный ответ на вопрос, необходима более подробная информация о ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем; 2. Документы, подтверждающие нахождение вами в отпуске по беременности и родам (например, справка из женской консультации); 3. Копия заявления о переводе вас на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, если трудовой договор был заключен срочно на определенный срок, то расторжение такого договора возможно после истечения срока его действия.

Таким образом, если ваш трудовой договор заключен был срочно на определенный срок, то ваше увольнение после окончания договора будет допустимым. Если же договор заключен на неопределенный срок, то работодатель должен был уведомить вас о расторжении договора не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты его расторжения, если у вас есть ребенок до 3-х лет или уход за инвалидом I или II группы, или за лицом, достигшим возраста 80 лет. В противном случае, уведомление должно быть направлено не менее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения договора.

Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от того, каким образом был заключен ваш трудовой договор и было ли соблюдено уведомление о его расторжении.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по беременности и родам";

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";

Статья 261.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".