Вопросы отпуска: возможно ли изменить даты взятия второй части отпуска и что говорит закон

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, период, в течение которого работник может использовать отпуск, определяется с учетом требований производства и пожелания работника. Если составление графика отпусков не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, график отпусков устанавливается работодателем и должен быть утвержден профсоюзным органом или трудовым коллективом. Однако, работодатель вправе изменить график отпусков только в случае, если это необходимо для обеспечения непрерывности производства или выпуска продукции, а также при возникновении иных неотложных работ. Таким образом, если изменение графика отпусков не является обоснованным, работодатель не вправе отказать в предоставлении второй части отпуска в июле, если такое желание возникло у работника.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 122-125), коллективного договора (если он заключен в организации, где работает сотрудник), а также внутренних документов организации, регулирующих порядок предоставления отпусков.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на основном ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115). При этом порядок и сроки предоставления отпуска устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором.

Следовательно, сотрудник должен обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении второй половины отпуска в июле или июне и ознакомиться с внутренними документами организации в части предоставления отпусков. Если данный порядок регулируется документами организации и данный вопрос не регулируется коллективным договором, то работник может обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска в июле или июне.

Однако, следует отметить, что обычно внутренние документы организаций и коллективные договора предусматривают фиксированный график предоставления отпусков, который согласуется с работниками и утверждается руководством организации заблаговременно. В таком случае несоблюдение графика может привести к нарушению прав других сотрудников, которые планируют свой отпуск исходя из этого графика.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Время предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков".