Дисциплинарная ответственность за отклонение войскового наряда от маршрута: разбираемся в подробностях

"Является ли привлечение дежурного по войсковым нарядам к дисциплинарной ответственности в связи с отклонением наряда от маршрута законным, учитывая его ответственность за общественный порядок, проводящееся разбирательство и отсутствие доклада начальника наряда об уходе?"

| Радислав, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дежурный по войсковым нарядам несет ответственность за правильное выполнение воинской службы, а также за действия и бездействия своих подчиненных. В случае отклонения наряда от выполнения своих задач, дежурный по войсковым нарядам обязан принимать необходимые меры для корректировки ситуации и восстановления правильного порядка выполнения службы. В данной ситуации, если отклонение наряда от выполнения задач было вызвано действиями его членов, то дежурный по войсковым нарядам несет ответственность за неправильное контролирование своих подчиненных. Однако, если начальник войскового наряда, отклонившийся с маршрута, не докладывал об этом дежурному по войсковым нарядам, то последний не имел возможности принять необходимые меры для восстановления правильного порядка выполнения службы. В такой ситуации, привлекать дежурного по войсковым нарядам к дисциплинарной ответственности могут только при наличии в его действиях нарушений или неисполнения своих служебных обязанностей, которые вызвали данный инцидент.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Устав войсковой части, в которой находятся и проводят службу дежурные по войсковым нарядам.
  2. Регламент о порядке несения службы дежурными по войсковым нарядам.
  3. Приказ начальника войскового наряда, устанавливающий порядок взаимодействия дежурных по войсковым нарядам с начальством и другими подразделениями.
  4. Доклад начальника войскового наряда о причинах отклонения наряда с маршрута.

На основании этих документов необходимо проанализировать, были ли нарушены правила несения службы дежурными по войсковым нарядам, а также были ли нарушены порядок и условия взаимодействия с начальством и другими подразделениями. Если обстановка произошла из-за проступка одного из членов наряда, которому не было дано доклада о его уходе с маршрута, то дежурный по войсковому наряду в данной ситуации несет меньшую ответственность и привлечение к дисциплинарной ответственности может быть неправомерным.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 20 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ "Об общественной охране порядка": определяет порядок и условия обеспечения общественной безопасности, в том числе реагирования на правонарушения.

Статья 13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: установлено, что должностные лица несут ответственность за неисполнение должностных обязанностей и нарушение правил поведения.

Статья 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: установлено, что должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушения правил исполнения должностных обязанностей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы