Закрытие детского сада и проблемы с переводом коллектива: обзор автора

В данной ситуации заведующая детского сада не может отказать работнику, который желает вернуться на свое прежнее место работы после завершения ремонта. Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на прежней работе после ее восстановления и должен быть принят на работу в первую очередь, если у него сохранился квалификационный уровень, необходимый для выполнения работы. Отказ работодателя в данном случае может быть признан незаконным. Однако, если условия работы на прежнем месте отличаются от условий на текущей работе, то работодатель может заключить с работником дополнительное соглашение о смене места работы.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, переведенный на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, имеет право на возврат на прежнюю работу, если она создана в той же организации. При этом возврат на работу производится не позднее шести месяцев со дня, когда было объявлено о создании новой работы.

Таким образом, если в данной ситуации детский сад считается той же организацией, то возврат на прежнее место работы является правомерным. При этом необходимо подготовить документы, подтверждающие факт работы в детском саду и перевод на другую работу.

Если же заведующая предлагает отказаться от возврата на прежнюю работу в пользу молодых сотрудников, необходимо уточнить основания такого решения и возможность обращения к вышестоящим органам для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 21, 72.