Найм психолога, логопеда, дефектолога: лицензирование и включение в штатное расписание

Для работы в качестве психолога, логопеда или дефектолога необходимо иметь соответствующее образование и дополнительную квалификацию, а также произвести их подтверждение в установленном порядке. Оформление лицензии на данные виды деятельности зависит от специфики деятельности и требований законодательства Российской Федерации. При наличии необходимых документов и соблюдении законодательства России, вы можете включить данные должности в штатном расписании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон о лицензировании отдельных видов деятельности (№99-ФЗ) - нужно проверить, входят ли работа психолога, логопеда и дефектолога в перечень видов деятельности, для которых требуется лицензия.

2. Трудовой кодекс РФ - нужно убедиться, что данные должности не являются специализированными квалификациями и могут быть включены в штатное расписание предприятия.

3. Соглашение с соответствующими образовательными учреждениями о квалификации работника - нужно проверить, каких требований к квалификации тех или иных специалистов должно удовлетворять на предприятии.

4. Трудовой договор с работниками - в нем следует указать специальность и квалификацию работника в соответствии с нормативными документами.

Поэтому, ответы на вопросы, нужно ли оформлять лицензию на данные виды деятельности и возможно ли указать именно эти должности в штатном расписании, требует более подробного изучения и анализа соответствующих нормативных документов и договоров.

Статьи закона для решения данного вопроса:

• Статья 4 Федерального закона от 24 июля 2008 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которая определяет виды деятельности, для которых требуется лицензия;
• Статья 1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет виды деятельности, связанные с образованием, для которых необходимо иметь соответствующее образование и квалификацию;
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет требования к трудовому договору и штатному расписанию;
• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок оформления трудовых отношений.