Оформление обязанности кассира на бухгалтера: документы и штатное расписание ООО

Согласно Трудовому кодексу РФ, возложение на работника обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, возможно только на основании его письменного согласия. Также разновидностью изменения должностных обязанностей может являться изменение штатного расписания организации, однако данное изменение должно быть оформлено в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если в штатном расписании отсутствуют должности кассира и бухгалтера, оформление возложения обязанностей кассира на бухгалтера в данном случае не является законным. Для внесения изменений в штатное расписание организации необходимо провести переговоры с сотрудниками или представителями профсоюза, если они имеются, о составе штатного расписания и иных вопросах, касающихся прав и интересов работников.

Также для оформления возложения обязанностей кассира на бухгалтера при соблюдении вышеуказанных условий необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее информацию о новых условиях работы и изменениях в должностных обязанностях.

Для оформления возложения обязанности кассира на бухгалтера необходимо выполнить определенные процедуры и собрать соответствующие документы. 1) Сначала необходимо провести внесение изменения в штатное расписание ООО и ввести в него должность кассира. 2) Далее, составить приказ о назначении бухгалтера временно исполняющим обязанности кассира. 3) В приказе укажите период времени, на который возложены обязанности кассира на бухгалтера и список основных обязанностей кассира, которые будут выполняться бухгалтером. 4) Подписать приказ руководителем организации и сопроводить его приложением копий соответствующих документов: штатное расписание, трудовой договор бухгалтера и т.д.

Важно отметить, что в таком случае возникает ответственность за нарушение требований законодательства в случае возникновения ошибок в работе бухгалтера, возложенной на него через приказ о назначении исполняющего обязанности кассира. Поэтому я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового законодательства для точного ответа на этот вопрос и подготовки всех необходимых документов.

Применимы статьи 53-57 Трудового кодекса Российской Федерации.