Ограничение отпусков и повышение нормы часов: как изменения закона могут повлиять на вашу работу

Согласно статье 196 ГК РФ, исковое заявление следует предъявлять в течение годного срока со дня нарушения прав, если иное не установлено законом. Однако, срок подачи искового заявления может быть сокращен, если такая возможность предусмотрена законом или договором между сторонами. В данном случае, норма часовой рабочей недели была изменена с января 2017 года, а иск был подан в июле 2017 года, что свидетельствует о превышении срока подачи искового заявления.

В связи с тем, что реабилитационный центр не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности, работники не могут ссылаться на Постановление РФ от 14.05.2015 года № 466, так как это касается ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для работников образовательных учреждений.

По поводу того, имеет ли смысл обратиться куда-то еще, следует обратиться к профильному адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателем. В данном случае, суд указал на пропуск трехмесячного срока подачи искового заявления, что является основанием для отказа в удовлетворении требований работников.

В связи с этим, необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, чтобы определить, были ли нарушены права работников и были ли действия работодателя соответствующими законодательству. Также можно обратиться к юридическим организациям, чтобы определить, имеется ли возможность подать апелляцию на решение суда.

Отсутствие лицензии на образовательную деятельность может стать причиной изменения трудовых условий, однако, если действительно наличие данной лицензии не является необходимым для работы воспитателем в реабилитационном центре, то работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работников.

Также, может быть полезно обратиться к соответствующим министерствам и органам, чтобы выяснить правомерность действий работодателя и возможные пути решения данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Отпуск".

2. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

3. Закон РФ "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 04.05.2011 № 99-ФЗ.

4. Гражданский кодекс РФ.

5. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Отказ в суде по причине истечения срока подачи искового заявления в течение 3 месяцев является законным в соответствии со ст. 146 Гражданского процессуального кодекса РФ. Однако, если вы имеете новые доказательства или обстоятельства, то вы можете обратиться к адвокату или юристу для консультации и получения совета по дальнейшим действиям.