Как изменения структуры организации могут повлиять на вашу работу и права: соглашение, отказ от предложений и наказания для работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право произвести перевод работника на другую работу или изменить его функции по своему усмотрению, если это не противоречит трудовому договору и не ухудшает условия труда для работника. Однако, предложенные работодателем изменения должны соответствовать квалификации работника.

Если работодатель предлагает вам работу, которая существенно отличается от вашей квалификации или является менее оплачиваемой, вы можете отказаться от этого предложения. В случае отказа, работодатель не имеет права уволить вас без уважительных причин. Увольнение по причинам, не связанным с нарушением трудовой дисциплины или производственной необходимости, без назначения компенсации может быть соответствующим органом квалифицировано как незаконное.

В случае возникновения споров между работником и работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Какое именно наказание грозит работодателю в вашем конкретном случае зависит от многих факторов, в том числе от формы нарушения и санкции, предусмотренной законодательством.

Для решения указанного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана должность работника и его функциональные обязанности.

2. Копия приказа о перераспределении функциональных обязанностей в организации, а также других документов, свидетельствующих о реорганизации организации или изменении целей работы.

3. Копия документа об изменении условий труда (если такой имеется).

4. Копия документа, подтверждающего факт выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и дать правовую оценку возможных действий работодателя. Если работодатель предлагает работнику должность, не соответствующую его квалификации или уровню образования, работник может отказаться от этого предложения.

В случае увольнения работника в связи с его отказом принять новую должность или измененные условия труда, работодатель может нести ответственность за нарушение законодательства о труде. Работник имеет право обратиться в суд с требованием объявления увольнения незаконным и взыскания компенсации за моральный вред.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Существенное изменение условий труда", статья 73 "Переводы на другую работу по инициативе работодателя", статья 178 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 282 "Рабочее время и его продолжительность".