Годичный отпуск: как изменения в требованиях могут повлиять на планирование отпусков

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель вправе дать работнику дополнительные отпуска продолжительностью не менее 14 дней.

Если работнику планируется дать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 14 дней, то это полностью соответствует требованиям законодательства. Однако, если работодатель устанавливает ограничения на количество отпусков в год и запрещает пересекаться датами отпусков, при этом не превышает гарантированного законодательством размера отпуска, такие условия допустимы. Однако, это требует дополнительного изучения условий трудового договора и соглашения работника с данными условиями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать сведения о рабочем времени, отпусках и прочих трудовых правах и обязанностях работника.

2. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные права работника на отпуск, в том числе предоставление отпуска в частях.

3. Законодательство РФ в части трудовых прав работника, которые должны быть соблюдены работодателем при установлении условий отпуска.

4. Профсоюзные договоры и уставы, которые могут содержать дополнительные права работника на отпуск и другие трудовые условия.

5. Документы об установлении новых правил предоставления отпусков, а именно соответствующие приказы или распоряжения руководителя компании.

Однако, стоит обратить внимание на то, что новые абсурдные правила предоставления отпуска, котрые утверждает работодатель, могут противоречить законодательству РФ и коллективным договорам. В этом случае, требуется обращаться к юристу для консультации и дальнейших действий для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 115, 116, 117, 118.