Изменения в противопожарном законодательстве: отменен приказ №322 и изменения в требованиях к должностной квалификации

В соответствии с Законом Российской Федерации "О пожарной безопасности" право на назначение на должность противопожарной охраны принадлежит органам государственной власти Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и юридическим лицам. Отмена указанного приказа №322 не нарушает указанные требования законодательства. В данном случае необходимо дополнительно рассмотреть другие законодательные и нормативные акты, регулирующие процедуру назначения на должность противопожарной охраны, для уточнения условий и порядка такого назначения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в области противопожарной безопасности. Необходимо выяснить, кто может быть назначен на указанную должность, какие квалификационные требования должны быть соблюдены при назначении на должность, а также определить, какие именно изменения были внесены в прежний приказ.

Для обоснования принятия решения необходимо изучить и предоставить копии законов, нормативных правовых актов, которые регулируют данную область, проверить соблюдение тех или иных прав и интересов работников, соответствие внесенных изменений законодательству РФ. Возможно, будет необходимо провести анализ действий работодателя в отношении данной должности и выяснить, являются ли его действия законными. Все это поможет обосновать принятое решение и ответить на данный вопрос.

В данном случае необходимо обратиться к статье 10 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», которая определяет, что местные нормативные акты не могут противоречить федеральным законам. Также стоит учитывать статью 15 Конституции РФ, которая определяет, что федеральные законы имеют высшую юридическую силу на всей территории Российской Федерации. В данном случае, если законодательство Российской Федерации не определяет требования к должности, то работодатель вправе устанавливать свои требования в соответствующих должностных инструкциях или организационных документах.