Как изменение графика и профессии могут повлиять на заработок и условия работы укладчика-упаковщика на заводе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор в согласованном порядке с работником. Однако, такие изменения должны быть обоснованы наличием деловой необходимости, а также не могут противоречить законодательству и коллективному договору. В случае если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, вы имеете право обратиться в органы по защите прав трудящихся или в суд с требованием вернуть прежние условия труда. При этом, важно ознакомиться с вашими правами и обязанностями в соответствии с трудовым законодательством России и вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Коллективный договор, если он существует в Вашей организации;
3. Трудовая книжка с записями об имеющихся профессиях и квалификации.

Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом, в котором требуется пояснить намерение работодателя и перечислить вопросы, которые Вы хотели бы уточнить, а именно:

1. Какие именно станки и оборудование будут доступны для работы;
2. Как будет организован процесс обучения новым навыкам;
3. Будет ли изменяться заработная плата, и если да, то на каких условиях;
4. Будет ли изменяться количество рабочих часов и дни работы.

Если работодатель изменил Вашу профессию без Вашего письменного согласия и без предварительного обучения, это может означать нарушение Ваших трудовых прав. В этом случае важно обратиться к соответствующим органам или специалистам для урегулирования конфликта.

Статья 72 ТК РФ "Виды графиков работы", статья 72.1 ТК РФ "График работы производственного персонала", статьи 33 и 74 ТК РФ "Заработная плата и системы оплаты труда".