Организация работы на заводе НЭВз: изменение графика, права сотрудников и ответственность начальников

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы, но при этом он должен учитывать права работников и соответствовать требованиям закона. Изменение графика работы может производиться только с соблюдением порядка и условий, установленных законом или коллективным договором.

Если начальники цехов вносят изменения в график работы без согласования с профсоюзом или без заключения коллективного договора, то их действия являются незаконными. Если работники вынуждены работать в субботу, им необходимо получать за это сверхурочную оплату, при этом работодатель должен предоставлять работникам возможность отказаться от работы в свободные дни.

Сотрудники не обязаны подписывать какие-либо документы, связанные с изменением графика работы, если эти изменения не установлены в коллективном договоре или не согласованы с профсоюзом.

Если работники считают, что были нарушены их права, они могут обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, где содержится информация о режиме рабочего времени и отдыха. Следует также обратить внимание на коллективный договор, если он имеется, и на внутренние правила, утвержденные работодателем.

Для оформления жалобы на нарушение прав сотрудников необходимо написать заявление на имя директора предприятия (если работодатель - юридическое лицо) или руководителя предприятия (если работодатель - физическое лицо) и подать его на приемную или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать нарушения, которые происходят на предприятии, и произвести требования по их устранению.

Также сотрудники могут обратиться за консультацией и правовой помощью к профессиональным юристам или в общественные организации защиты прав трудящихся.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91. Режим работы по сменам
• Статья 93. Распределение рабочего времени при переходе на неполный рабочий день
• Статья 94. Установление графика работы
• Статья 97. Изменение графика работы

Действия начальников цехов могут считаться незаконными, если они не соответствуют указанным статьям Трудового кодекса РФ. Сотрудники не должны подписывать какие-либо документы без консультации юриста или профсоюза. Сотрудники могут обратиться за консультацией к профсоюзу или к трудовой инспекции.