Законодательство о доплате за увеличение объема работы: что говорит о труде начальников отделов и сотрудников на больничном

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, начальники, в том числе начальники отделов, не имеют права на доплату за увеличение объема работы своих сотрудников, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Таким образом, если положением о труде на вашем предприятии не предусмотрена доплата за увеличение объема работы, то вы не можете получить такую доплату, даже если ваш сотрудник находится на больничном.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем на данном предприятии, включая коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и соглашения с работниками. Также может понадобиться изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации. Окончательное решение данного вопроса может быть принято только на основании документов, имеющихся у работодателя, и наличия соответствующих фактов, подтверждающих необходимость доплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Положение о труде вашего предприятия, где указываются права начальника отдела и правила оплаты труда.

2. Трудовой договор между вами и сотрудником, находящимся на больничном.

3. Документы, подтверждающие увеличение объема работы в период, когда сотрудник отсутствовал на работе.

4. Переписка (электронная или письменная) с руководством предприятия, где обсуждался вопрос возможности доплаты за увеличение обьема работы.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правовую ситуацию и дать консультацию о возможности начисления доплаты за увеличение обьема работы.

Так как вопрос касается права на доплату за увеличение объема работы, то можно сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 91 ТК РФ "Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных"

Статья 92 ТК РФ "Доплата за работу, связанную с выполняемой должностью"

Также, если в положении о труде указано, что начальник не имеет права на доплату за своих сотрудников, то можно обратить внимание на статью 13 ТК РФ "Содержание и изменение условий труда".

Нет однозначного ответа на данный вопрос, так как его решение зависит от ряда обстоятельств, таких как содержание договора между начальником и работодателем, коллективного договора на предприятии, действующей трудовой законодательстве Российской Федерации и т.д. Однако, возможно применение статьей 53 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.