Охранник: получение нового графика без вопросов о законности действий начальников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан согласовать с работником график работы, а также внести изменения в него только при согласии работника или в случаях, предусмотренных законодательством. Если работодатель сделал изменения в графике работы без согласия работника и без предусмотренных законом оснований, такое действие может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Отсюда следует, что действия начальников, не спрашивая, могут ли Вы принять новый график работы, незаконны.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору организации или трудовому договору.

Если новый график работы не был обговорен с работником заблаговременно и не был согласован с ним, то действия работодателя могут быть незаконными. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан учитывать мнение работника при составлении графика работы и не вправе изменять его без согласия работника.

Для начала, работник может обратиться к своему начальству с просьбой вернуть старый график работы, либо составить новый в соответствии с его пожеланиями. Если спор решить не удается, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе в соответствии со старым графиком работы и возмещении убытков, причиненных незаконными действиями работодателя.

Для сбора доказательств в данном случае могут потребоваться копии трудового договора, графика работы, письменных претензий работника к работодателю, а также иные документы, подтверждающие незаконность действий начальства.

221 Трудового кодекса Российской Федерации.