Охранник на работе: правомерность графика и оплаты труда

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда, соблюдать права и законные интересы работников, а также выполнять условия договора труда.

Таким образом, если при устройстве на работу работникам был обещан график сутки через трое, но на деле применяется другой график, носящий больше нагрузки, то это может считаться нарушением трудового договора работодателем. Также, если работодатель не выплачивает заработную плату за выходные и праздничные дни, это является нарушением закона.

Следовательно, у работника имеется право на требование соблюдения условий трудового договора, в частности, требование о выполнении графика работы сутки через трое и выплате заработной платы за выходные и праздничные дни. В случае отказа работодателя выполнить требования работника, последний имеет право на обращение в суд, администрацию и инспекцию по труду.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - в нём должны быть указаны условия труда, включая график работы и оплату труда.

2. График работы - должен быть оформлен в письменном виде и согласован с работником.

3. Табель учёта рабочего времени - в нём должны быть отражены все факты отработанного времени с указанием даты и часов.

При наличии у вас вышеуказанных документов, вы имеете право требовать исполнения условий трудового договора, включая график сутки через трое и оплату выходных и праздничных дней. Если работодатель не исполняет свои обязательства, вы можете обратиться за юридической помощью в трудовую инспекцию или к адвокату, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи 91, 92, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.