Работа на производстве с частой сменой начальников: перевод на график 5/2 и вопросы о его законности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы для своих работников. Однако при этом необходимо соблюдать ограничения, установленные законодательством, в том числе относительно продолжительности рабочего времени и отдыха. В случае, если работодатель устанавливает график работы, не предусмотренный законодательством, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса понадобятся документы, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником. К таким документам относятся:

1. Трудовой кодекс РФ - основной закон, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, включая график работы и отдыха.

3. Приказы и распоряжения работодателя, в которых могут быть прописаны конкретные условия работы и отдыха, в том числе и для начальников смен.

4. Законодательство, регулирующее трудовые отношения конкретного вида деятельности, например, для производственных организаций может быть применена Федеральная служба по труду и занятости.

Для ответа на вопрос о правильности графика работы необходимо изучить вышеуказанные документы и выработать соответствующее решение.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94.