Как работать в банке с ребенком и частой выходкой на работу? - вопросы законности и баланса между работой и семейной жизнью.

Если работодатель хочет заставить Вас работать в субботу, то он должен уведомить об этом не менее чем за две недели до наступления дня еженедельного выходного дня. Также работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск длиной не менее чем 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если в Вашем трудовом договоре прописаны возможные смены рабочего графика, включающие работу в выходные дни, Вы можете быть обязаны работать в субботу. В таком случае работодатель должен компенсировать Вам сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется), а также к закону РФ "О труде". В данном случае, если работодатель требует от сотрудника работать в выходной день, то он должен уплатить ему дополнительную оплату в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Следует обратить внимание, что статья 113 ТК РФ не запрещает работу в выходные дни, но устанавливает специальный режим оплаты труда в этом случае. Если работодатель не выплачивает дополнительную оплату за работу в выходной день, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде.

Если работника заставляют работать в выходные дни без дополнительной оплаты, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде (например, в Роструд). Кроме того, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 113 ТК РФ применима в данном случае.