Как сохранить баланс между работой и личной жизнью при графике 3/3 по 14 часов и работе без выходных - советы товароведа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать отработки работником более 40 часов в неделю и более 8 часов в день. Также работник имеет право на отпуск ежегодный продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данной ситуации, если работодатель требует от вас работать без согласия и нарушает законодательство, необходимо обратиться в профсоюз или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и выхода из такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия о графике работы и оплате труда.

2. Копия графика работы, подтверждающая, что вы работаете по 3/3 графику и выходные дни у вас есть.

3. Письменное заявление, направленное работодателю, с указанием конкретных дат, когда вам приходилось работать без выходных.

4. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая, что вы работаете в данном магазине в течение определенного периода времени.

5. Если вы считаете, что ваша работа без выходных препятствует воспитанию и обучению ребенка, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие образование ребенка.

На основе представленных документов вы можете обратиться в инспекцию труда и защитить свои права как работника. Тем не менее, перед тем как что-либо предпринимать, необходимо обратиться к своему работодателю и попытаться решить подобный вопрос добровольно.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 112. Выходные дни

Статья 113. Отпускные дни

Статья 116. Время отдыха

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде.