Как уволиться и сохранить баланс между работой и заботой о ребёнке

Ситуация, в которой работника без ее ведома перевели в другой город и понизили ее класс, в связи со сокращением его ставки в период декретного отпуска, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник может обратиться к адвокату или к профсоюзу, чтобы обжаловать решение работодателя и защитить свои трудовые права, в том числе и право на увольнение по инициативе работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с документацией, относящейся к вашему трудовому договору и защите трудовых прав. Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора и всех изменений, внесенных в него.

2. Копия приказа о вашем переводе в другой город и о понижении класса.

3. Копия приказа о сокращении вашей ставки.

4. Копия вашего заявления о выходе из декретного отпуска и об отказе от продления его срока.

5. Копия заявления о вашем увольнении.

6. Копии всех документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя.

7. Копия всей переписки с работодателем, связанной с данной проблемой, если вы ее вели.

Также рекомендуется обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу, специализирующемуся на защите прав работников, чтобы иметь определенность в действующих нормативных документах и возможных путях решения данной проблемы.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
2. Статья 70 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Невыполнение работодателем обязательств по сохранению рабочего места для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»;
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ «Гарантии при производственной необходимости изменения условий труда»;
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя».