Оптимизация для заботливых родителей: баланс между работой и заботой о ребенке-инвалиде с возможностью отказаться
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2549968
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право отказаться от выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по уважительной причине, которая должна быть подтверждена документально. Уход за ребенком-инвалидом является такой причиной. Работодатель обязан учитывать это и не имеет право навязывать работнику работу сверх рабочего времени без согласия последнего.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Документ, подтверждающий статус ребенка инвалида (например, медицинскую справку).
- Трудовой договор или контракт с работодателем.
- Устав или положение о работе компании, где указаны рабочие условия и график работы.
- Документы, подтверждающие наличие ребенка инвалида в семье (например, свидетельство о рождении или решение суда о признании ребенка инвалидом).
Эти документы помогут юристу оценить ситуацию и дать компетентные рекомендации по тому, как защитить права ребенка инвалида и работника в данной ситуации.
Статьи 266 и 267 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы