Как решить конфликт между работой в социальном приюте и заботой о маленьком ребенке?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить своим работникам условия труда, не представляющие опасности для жизни и здоровья. В данном случае, изоляция вместе с детьми и сотрудниками может существенно увеличить риск заболевания коронавирусной инфекцией. Работник, который не может обеспечить уход за своим ребенком в случае изоляции, может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ГКУ социальным приютом для детей и подростков.
2. Законодательные акты, регулирующие режим изоляции при угрозе распространения опасных инфекционных заболеваний на территории Российской Федерации.
3. Справка о составе семьи, в которой указан маленький ребенок.
4. Медицинская справка, подтверждающая наличие у маленького ребенка противопоказаний к нахождению в условиях изоляции.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правовую ситуацию и проконсультировать работницу по вопросу о выборе наиболее выгодного сценария действий. При этом будет учтено законодательство о труде и социальной защите населения, а также рекомендации Роспотребнадзора по борьбе с распространением COVID-19.

Статья 9 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Статья 83 Трудового кодекса РФ.