Как решить проблему с выплатой пособия при увольнении за заботой о ребенке до 1,5 лет?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник взял отпуск по уходу за ребенком, а затем уволился, то работодатель обязан в течение 10 дней направить в ФСС уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то ФСС имеет право требовать возврата излишне выплаченных сумм.

В данном случае, если бухгалтер не отправила в ФСС уведомление о прекращении выплат в связи с увольнением сотрудницы, и излишне выплатила пособие по уходу за ребенком, то организация обязана возвратить эти средства в ФСС.

Относительно возможности получения пособия по уходу за ребенком за январь-июль 2021 годов, если эти месяцы были оплачены ФСС из-за излишне выплаченных средств, то комитет социального обеспечения не имеет права производить двойную выплату. Следовательно, в данном случае сотрудница не может получить пособие за указанный период.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление в ФСС об увольнении сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;

2. Документы, подтверждающие факт излишне выплаченной суммы пособия;

3. Документы, подтверждающие возврат излишне выплаченной суммы пособия в ФСС;

4. Документы, подтверждающие заявление сотрудницы на получение пособия за январь-июль 2021 года.

На основании предоставленных документов специалист комитета социального обеспечения примет решение о возможности перечисления мамочке суммы за январь-июль 2021 года.

Согласно законодательству Российской Федерации, решение данного вопроса будет основываться на положениях Федерального закона "О государственной социальной помощи" (статьи 3, 4, 5, 8, 9) и Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (статьи 3, 15, 32). Также применение может находиться законодательство в области трудового права и налогового законодательства.