Как уволиться без отработки в компании с частой сменой юридических лиц: опыт работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник возвращается на работу после отпуска и сразу же желает уволиться, он имеет право на увольнение. При этом, если работник был находится на испытательном сроке, он также имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин и без предварительного уведомления работодателя. В данном случае, согласно действующему законодательству Российской Федерации, обязательной отработки двух недель не требуется. Для грамотного увольнения необходимо написать заявление об увольнении и передать его непосредственно руководителю организации или уполномоченному им работнику. Также рекомендуется оформление увольнения с использованием формы Трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить и ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором между сотрудником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если сотрудник направил заявление об увольнении в письменной форме работодателю за две недели до даты увольнения, он освобождается от обязательства по дополнительному труду на период этих двух недель. Также следует отметить, что если в трудовом договоре между сотрудником и работодателем предусмотрены какие-либо особые обязательства относительно уведомления о предстоящем увольнении, их следует выполнять. Однако, необходимость выполнения дополнительной работы на период двух недель должна быть уточнена в трудовом договоре и внесена в раздел о порядке прекращения трудового договора или внутренний трудовой регламент организации, если такой документ имеется. Если же информация об обязательстве отработки двух недель в трудовом договоре не указана, то сотрудник вправе уходить из компании без отработки дополнительного времени. Рекомендуется консультироваться с юристом по данному вопросу и подробно изучить трудовой договор и действующее законодательство, чтобы грамотно уйти из компании.

Статьи, которые должны быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытании при приеме на работу;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работника, который не может продолжить работу по уважительной причине и уведомил об этом работодателя не позднее чем за две недели, если срок не сокращен соглашением сторон;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении договора по соглашению сторон;
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о режиме рабочего времени работника.

Отработка двух недель является обязательной в том случае, если она была предусмотрена договором или коллективным договором, или если работодатель настаивает на этом. Если же это не предусмотрено, то вы можете написать заявление на увольнение и уйти со следующего дня после окончания отпуска без дополнительной отработки. При этом вы имеете право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.