Вредная работа: нарушения прав работника и выплата компенсаций в соответствии с ФЗ №-426

Согласно Федеральному закону №-426, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, на которых предъявляются требования охраны труда, в том числе и оценку условий труда на предмет вредности. Если работодатель не проводил аттестацию рабочего места и не выплачивает доплату за вредность, то он нарушает законодательство и Ваши права в качестве работника.

В случае проведения специальной оценки условий труда и установления вредности, работодатель обязан выплачивать доплату за вредность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, следует учитывать, что специальная оценка условий труда может быть проведена не сразу, а по запросу работодателя или работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем при переводе на новую работу, на которой предполагается наличие вредных условий труда.
2. Документы, подтверждающие наличие вредных условий труда на вашем рабочем месте в соответствии с нормативно-правовыми актами (например, санитарно-гигиеническое заключение, заключение по охране труда, и т.д.).
3. Если такие документы не имеются, то следует обратиться к работодателю с требованием провести специальную оценку условий труда на рабочем месте в соответствии с требованиями Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя от проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
5. Копия перечня работ с вредными условиями труда, утвержденного Правительством Российской Федерации.

В случае подтверждения наличия вредных условий труда на рабочем месте, Вы имеете право на дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель нарушает законодательство в отношении выплат за вредность, то необходимо обратиться в органы государственной власти или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 9.5 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Статья 16 Федерального закона "Об охране труда".

Статья 16.1 Федерального закона "О техническом регулировании".

При нарушении указанных законов, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав. После проведения специальной оценки условий труда у Вас может быть право на доплату за вредность труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.