Увольнение работника по основанию ст.77 ТК РФ: выплата гарантий и компенсаций в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ

Если работник увольняется по основанию, указанному в пункте 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то ему предоставляется выходное пособие, но компенсации и гарантии, предусмотренные в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, к данному случаю не применяются.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Заявление работника об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ;

3. Уведомление работодателя об увольнении работника по п.7 ст.77 ТК РФ;

4. Документы, подтверждающие основания увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ;

5. Документы, подтверждающие уплату выплат, предусмотренных п.2 ст.81 ТК РФ, по аналогии с которыми может быть начислена компенсация при увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ;

6. Другие документы, связанные с решением данного вопроса.

На основании предоставленных документов и правовых норм, действующих на территории РФ, юрист сможет сделать вывод о праве работника на соответствующие гарантии и компенсации при увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ.

Статья 77 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 81 п. 2 ТК РФ.