Руководитель отдела продаж требует гарантий и компенсаций в компании Shop&Go Irkutsk

По данному описанию фактов возможно статьи ТК РФ 178 и 180 могут быть применимы. Несмотря на отсутствие заключенного трудового договора, материалы, подтверждающие факт трудовой деятельности работника, включая свидетельские показания и информацию в редакции журнала, могут служить в качестве доказательства существования трудовых отношений.

В связи с этим, работница имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Статьей 178 и 180 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора без соответствующего уведомления и причин. Одновременно, также имеет право на выплату неустойки за нарушение прав работника в соответствии с ТК РФ.

Касательно нарушения установленной минимальной зарплаты, работница имеет право на получение заработной платы в соответствии с договоренностью по окладу и бонусам в процентном соотношении или ее эквиваленте.

Наконец, факт ликвидации представительства журнала и увольнения работницы должен был бы быть сделан в соответствии с законодательством, в том числе с предварительным уведомлением об уменьшении штата и по предусмотренным в законодательстве процедурам увольнения. Отсутствие уведомления работницы о ликвидации журнала за два месяца до увольнения, может служить дополнительным основанием для возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса для начала необходимо понять, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Поскольку в данном случае работодатель не оформил трудовой договор, то имеет место нарушение законодательства. Следовательно, в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию за фактически отработанное время и компенсацию за причиненный ущерб (неполученная заработная плата) в размере среднемесячной заработной платы.

Кроме того, работник имеет право на гарантии и компенсации при ликвидации организации, связанные с расторжением трудового договора в соответствии со статьями 178 и 180 ТК РФ.

Для доказательства факта трудовых отношений работника и работодателя могут быть использованы различные документы, такие как подписи в счетах, информация о работниках в редакции журнала, показания свидетелей и клиентов.

Что касается спорной суммы зарплаты, то работник имеет право на оплату труда в соответствии с заключенным между ним и работодателем трудовым договором. В данном случае работник утверждает, что зарплата составляла 50000 рублей и дополнительно 10% от продаж рекламы. Если работодатель не выплатил установленную сумму заработной платы, работник имеет право на ее взыскание.

Наконец, работник имеет право на уведомление о ликвидации представительства журнала в Иркутске в соответствии со статьей 179 ТК РФ. Однако, уведомление должно быть отправлено не ранее, чем за два месяца до момента прекращения деятельности организации. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник имеет право на дополнительную компенсацию.

Исходя из данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для решения возникших вопросов и защиты своих прав как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса РФ - обязательное заключение трудового договора; - Статья 178 Трудового кодекса РФ - компенсации при расторжении трудового договора; - Статья 180 Трудового кодекса РФ - гарантии при расторжении трудового договора; - Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение трудового законодательства в части заключения трудового договора; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - размер заработной платы; - Статья 141 Трудового кодекса РФ - срок выплаты заработной платы; - Статья 345 Трудового кодекса РФ - фиксированный размер оплаты труда; - Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - ответственность за некачественно предоставленную услугу.