Решаем проблему вредности с выгодой: снятие доплат и предоставление дополнительных отпусков

Если сотрудник не согласен с решением работодателя об отмене доплаты за вредность и сокращением дополнительных отпусков, он может обратиться в Российский центр защиты прав потребителей труда или в соответствующую трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В рамках законодательства РФ, работники могут обращаться в комиссии по трудовым спорам, суды общей юрисдикции или арбитражные суды для защиты своих прав от корпоративного ущемления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта; 2. Справки о начисленных и выплаченных доплатах за вредность и дополнительные отпуска; 3. Копия приказа о снятии доплат.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в первую очередь к работодателю и запросить у него объяснения причин снятия доплат. Если работодатель не готов помочь, следует обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с требованием вернуть снятые доплаты. При этом необходимо собрать надлежащую доказательную базу и убедительно доказать, что доплаты были законно начислены и должны быть выплачены.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате дополнительных компенсаций и пособий при работе во вредных и (или) опасных условиях";

• Статья 121 Трудового кодекса РФ "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска";

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "О выплате дополнительных отпусков при работе во вредных условиях".

Для решения конкретной ситуации необходимо обратиться к коллективному договору или трудовому договору, который заключен между работником и работодателем. Если ситуация не урегулирована договором, то нужно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.