Смена компании и сокращение в штате: что делать и как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право в случае сокращения численности или штата работников уведомить работников об этом не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Однако, работодатель обязан выплатить работникам сокращенной в должности компенсационные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации.

Если работодатель выполнил все законодательные требования и правомерно уведомил о сокращении, то с точки зрения закона его действия могут быть считаться правомерными. Однако, если работодатель не ознакомил работников со штатным расписанием после сокращения, это может быть нарушением трудового законодательства.

Рекомендую Вам обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих трудовых прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подписанный обеими сторонами;
2. Трудовой кодекс РФ, для определения прав и обязанностей работодателя и работника;
3. Любые другие документы, связанные с работой на данной вахте (например, расчетный листок или приказ о переводе на 2/3 ставки).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право уменьшить количество рабочих мест и изменять условия труда только в случаях, установленных законодательством (статьи 72 и 73 ТК РФ). Однако, работодатель обязан предварительно уведомить работников о любых изменениях в трудовых отношениях, в том числе о переводе на другую работу или сокращении численности работников (статья 77 ТК РФ).

Если работодатель нарушил законодательство, например, не уведомил работников о переводе на 2/3 ставки или не предоставил им новое штатное расписание, работники могут обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к уплате штрафов или возмещению ущерба.

Работники также имеют право требовать исполнения трудового договора со стороны работодателя и получения вознаграждения за отработанное время.

В данной ситуации, возможно, также имеет смысл обратиться за консультацией к профильному юристу и направить работодателю официальный запрос о предоставлении нового штатного расписания и порядке оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Перевод работника на другую работу" - Статья 178 "Неисполнение работодателем условий трудового договора" - Статья 179 "Сокращение численности или штата работников организации" - Статья 180 "Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников организации"