Новое предприятие: изменения в штате, уставе и зарплате сотрудников

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Первоначально следует отметить, что работник имеет право на отказ от предложенной ему новой должности в случае, если она не соответствует его квалификации, образованию или опыту работы (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить им пособие по сокращению.

Однако, для получения пособия по сокращению необходимо выполнение определенных условий, указанных в статье 178 Трудового кодекса РФ, в частности, работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации по инициативе работодателя.

Таким образом, в случае если работодатель ликвидирует организацию и предлагает работнику новую должность, которая не соответствует его квалификации, образованию или опыту работы, работник имеет право на отказ от предложенной должности, но он может получить пособие по сокращению только в случае, если будет уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Для решения данного вопроса потребуется уточнить, является ли новое предприятие правопреемником старого предприятия, то есть, была ли проведена ликвидация старого предприятия и создание нового на его основе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Если точно установлено, что новое предприятие является правопреемником старого, следует обратить внимание на законы, регулирующие сокращение работников в связи с ликвидацией предприятия.

Если работнику было предложено новое место работы, которое соответствует его квалификации и на которое он должен был бы перевестись в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом предприятия, работник не имеет права отклонить данное предложение. Если же предложенное место работы не соответствует квалификации работника, то работнику может быть предложено по его желанию заключить соглашение о прекращении трудового договора и получении соответствующего пособия по сокращению.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо выяснить юридическую сторону создания нового предприятия и соответствие предложенной должности квалификации работника.

Конкретные статьи закона зависят от того, какие нормы и условия прописаны в уставах и документах, регулирующих ликвидацию и создание предприятий. Однако, для ответа на данный вопрос можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ – о возможности изменения условий трудового договора по соглашению сторон или по решению работодателя в связи с изменением условий труда;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ – о сокращении штата работников;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ – о возможности единовременной выплаты компенсации при сокращении численности или штата работников.

Также необходимо учитывать содержание трудового договора, уставов и других внутрикорпоративных документов, регулирующих работу предприятий и отношения между работниками и работодателями. Для получения конкретного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и ознакомить его с полным комплексом документов и обстоятельствами данной ситуации.