Как решить проблему отпусков: отдел с женами военнослужащих и возможность отказа в одновременном отпуске

В данной ситуации решение о выходе в отпуск принимается индивидуально каждым работником, и не зависит от семейного положения их супругов. Отказать работникам в выходе в отпуск без уважительной причины нельзя. В то же время, учреждение не может просто прекратить деятельность из-за того, что работники вышли в отпуск одновременно. Необходимо заранее планировать отпуска с учетом продолжительности рабочего года и потребностей учреждения в персонале. Если все работники подали заявление на отпуск в один и тот же период, учреждение может учесть это при планировании рабочего года и, возможно, убедить работников выбрать другие даты.

Для решения данного вопроса необходима проведение правовой экспертизы, в которой будут изучены следующие документы:

1. Коллективный договор учреждения, который содержит положения о правах и обязанностях работников, порядке предоставления отпусков и регламентирующий другие вопросы.

2. Трудовые договоры сотрудников отдела, которые содержат информацию о периодах пребывания на работе и порядке предоставления отпусков.

3. Законы РФ о труде и социальном обеспечении, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам и права работодателя на отказ в предоставлении отпуска в определенных ситуациях.

На основании проведенной правовой экспертизы и анализа указанных документов можно будет сделать вывод, существует ли законное основание отказать сотрудникам отдела в предоставлении отпусков в один и тот же период. В случае наличия такого основания, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, но обязан предоставить его в установленные законом и коллективным договором сроки. Если же основания для отказа нет, то работодатель обязан предоставить отпуска сотрудникам в соответствие с законодательством.

• Никакая статья закона непосредственно не относится к данной ситуации, так как это не является юридическим спором.
• Однако, решение данного вопроса должно основываться на трудовых отношениях между работниками и работодателем, а также на законе "Об отдыхе и времени свободы граждан в Российской Федерации".
• Работодатель вправе установить правила по порядку и условиям отпусков, в соответствии с законодательством и коллективным договором.
• Если все сотрудники подали заявки на отпуск в один и тот же период, то работодатель должен решить этот вопрос исходя из существующих правил и возможностей организации работ. Отказать можно только по наличию веских причин, установленных законодательством.