Как решить проблему отказа в отпуске для военнослужащих контрактной службы?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска должен быть аргументирован и не может быть произвольным. Если вы имеете неиспользованный отпуск за 2014, 2016 и часть за 2019 годы, вы можете написать заявление и требовать его предоставления в соответствии с законодательством. При отказе руководства следует обратиться к вышестоящим органам или к муниципальным службам, ответственным за защиту трудовых прав военнослужащих. По вопросам пенсионного обеспечения следует обращаться в установленные законом порядке.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к своему юристу с целью получения консультации в постановке данного вопроса и оценки возможности правовой защиты Ваших интересов.

В любом случае, для решения данного вопроса, Вам, скорее всего, потребуются следующие документы:

1. Рапорт о необходимости предоставления отпуска за указанные периоды времени;
2. Копия контракта на выполнение военной службы;
3. Документы, подтверждающие факт невозможности предоставления отпуска в указанный период времени, если такие имеются;
4. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве Вашей позиции.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какие военно-правовые акты регулируют отношения между военнослужащим и органом военного управления. Обычно правила по государственной гражданской службе распространяются и на контрактников, но необходимо изучить договор контракта и устав войск, которым приписан военнослужащий, чтобы уточнить нормы, регулирующие отпуска. Вероятно, стоит обратить внимание на статьи Устава военной службы Российской Федерации и Федерального закона "Об основных гарантиях прав военнослужащих и членов их семей".