Как правильно уволиться по несоблюдению контракта: список действий для военнослужащих контрактной службы

Добрый день. Если вы руководствовались условиями контракта и работали в соответствии с его требованиями, то его нарушение со стороны работодателя может быть основанием для расторжения контракта со стороны военнослужащего. Для этого необходимо собрать доказательства нарушений работодателем и обратиться в установленном порядке в военную часть с заявлением об увольнении. При этом следует обратить внимание на сроки подачи заявления, которые могут быть установлены законодательством или условиями контракта. Необходимо также учитывать, что при расторжении контракта по этой причине могут возникнуть юридические последствия, о которых следует проконсультироваться с юристом.

Для увольнения военнослужащего контрактной службы по несоблюдению контракта необходимо выполнить ряд процедур и собрать определенный пакет документов. В частности, следует обратиться к командиру войсковой части или своему непосредственному начальнику с заявлением об увольнении, в котором необходимо указать причину, по которой вы решили покинуть военную службу, а также срок, к которому хотите быть уволены.

В состав пакета документов включаются следующие документы: - заявление об увольнении; - документы, удостоверяющие личность; - военный билет; - трудовая книжка; - личное дело.

Важно учитывать, что решение о военнослужащем контрактной службы оставить его на должности или уволить принимает командир войсковой части или его заместитель.

При решении вопроса об увольнении следует также обратить внимание на обязательные сроки по уведомлению военного комиссариата, они зависят от причины увольнения и должны быть соблюдены, чтобы избежать штрафных санкций.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 60 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 03.04.2021), которая регулирует порядок увольнения военнослужащих контрактной службы.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 03.04.2021), которая определяет основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 03.04.2021), которая регулирует порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника.