Работница хочет взять отпуск на семейных обстоятельствах: кто должен оплатить налоги за это время?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска работнику и требовать оплаты налогов от него за период отпуска. Кроме того, работник имеет право на оплату за использованный отпуск. Работодатель, не выполняющий своих обязательств по предоставлению отпуска и оплате за него, нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности. Если работодатель утверждает, что он выплачивает налоги вместо работника, то это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска и не обязывает работника оплатить налоги за период отпуска. Работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичного периода непрерывной работы. При этом работодатель обязан выплатить работнику процент от его заработной платы за отработанное время, составляющий как минимум 28 календарных дней отпуска (статья 127 ТК РФ).

Таким образом, отказываясь предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ.

Стоит также учитывать, что налог на доходы физических лиц является обязанностью налогоплательщика, а не работодателя. Работник самостоятельно должен выполнять свои обязанности по уплате налога на доход в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, поступок работодателя в данном случае является незаконным, и для защиты своих прав работник может обратиться за помощью к специалистам в сфере трудового права или в свои профсоюзные организации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск ежегодный оплачиваемый".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность отпуска ежегодного оплачиваемого".

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сохранение за работником места работы и среднего заработка при исполнении государственных или общественных обязанностей".

Статья 119 Налогового кодекса Российской Федерации: "Уплата налога на доходы физических лиц".

Статья 120 Налогового кодекса Российской Федерации: "Порядок уплаты налога на доходы физических лиц".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перенесение отпуска в случае возникновения веских причин.

На основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, с предварительным уведомлением работника за 2 недели. Однако в данной ситуации работодатель обязан выплатить работнику не только зарплату за отработанные дни, но и оплатить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник уже имеет право на его получение.

Относительно налогов, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) уплачивается работником и должен быть удержан из заработной платы. Однако, если работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск, то размер НДФЛ, удерживаемый из заработной платы, не должен меняться. Работодатель обязан удерживать установленный законодательством Российской Федерации размер налога, независимо от того, находится работник на работе или в отпуске.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник уже имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан выплатить ему зарплату за отработанные дни и оплатить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель также обязан удерживать НДФЛ из заработной платы независимо от того, находится работник на работе или в отпуске.