Вопросы по оплате труда: двойная оплата за выходные и компенсация часов минус

Добрый день, Наталья! В соответствии с законодательством РФ, если работник отработал в выходной день, то ему полагается дополнительный выходной день или доплата за отработанное время в двойном размере, если он не может использовать этот выходной день в другой день. Однако, если у работника имеются неотработанные часы за прошлый период, за которые не была произведена оплата, работодатель может компенсировать данный долг в соответствии с действующим трудовым законодательством. Поэтому, прежде чем рассчитывать двойную оплату за выходной день, следует проверить наличие неотработанных часов в предыдущие периоды.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приказа или документа о повышении оплаты труда за работу в выходные дни.
2. График отработанных часов в течение месяца, включающий выходные дни и дни отпуска.
3. Копии документов, подтверждающих отпуск или причину пропущенных рабочих часов.

Исходя из предоставленной информации, могу сказать, что для получения оплаты за работу в выходной день в двойном размере, необходимо отработать полный рабочий день. Если в течение месяца были пропущены рабочие часы (например, в связи с отсутствием на работе по болезни или по личным причинам), эти часы не могут считаться отработанными в выходной день и не могут учитываться при расчете двойной оплаты.

Таким образом, если отработанных часов в выходной день было меньше полной рабочей смены, то работнику может быть начислена оплата работы только за отработанные часы, без учета повышенной оплаты за выходной день. Однако, если вопрос уже прояснен в приказе, то следует обратиться к нему и подобрать ответ на данный вопрос.

статья 91 ТК РФ "Выходные и праздничные дни работников и оплата их труда", статья 152 ТК РФ "Сверхурочная работа".