Визит к врачу по беременности: разрешение начальника, предупреждение о приходе на работу и справка в личном деле

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на листок временной нетрудоспособности при беременности и родоразрешении, и не обязан заранее уведомлять о своем отсутствии на работе в связи с этим. Если работник сообщил начальнику о своем отсутствии на работе и причине, то начальник не может потребовать от работника дополнительного объяснения или увольнить его без уважительной причины. Однако, работник может быть обязан предоставить справку о беременности для подтверждения своего права на листок временной нетрудоспособности при беременности и родоразрешении. Данная информация должна храниться в личном деле работника согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Регламент работы сотрудников в данном организационном подразделении.

4. Свидетельство о беременности или направление на осмотр врача.

5. Письменное предупреждение начальнику о необходимости обследования и Выхода на работу позже.

6. Справка о беременности от врача.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работница в силу беременности имеет право на освобождение от работы без сохранения заработной платы по направлению врача на период беременности и родов. Работодатель не имеет права отказать в освобождении от работы по беременности и родам.

Зачастую, работодатель устанавливает во внутренних документах нормы поведения, на основе которых Вы можете обратится к вашему непосредственному начальнику с запросом на необходимость посещения медицинских учреждений и время освобождения от работы.

На основе полученных документов, можно ответить на вопрос о возможности взыскания штрафа или предъявления претензий вам за опоздание на работу. Кроме того, работодатель обязан вести учет заболеваний, связанных с беременностью в личном деле, каждой работницы. Поэтому, справка о беременности может быть внесена в Ваше личное дело на предприятии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 81-83.