Как сохранить работу в крупной строительной фирме: вопросы увольнения без причин и изменения обязанностей при приходе нового начальника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по определенным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников, необходимость прекращения деятельности организации и др. В данном случае, если у компании появятся основания для увольнения секретаря, такие как недостаток рабочих мест или нарушение трудовых обязанностей, то ее могут уволить. Однако, просто наличие нового начальника, который может выполнять функции секретаря, не является достаточным основанием для увольнения, если работа продолжает выполняться и не нарушается трудовой договор.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, в котором указана должность и условия работы, Устав организации, в котором содержится информация об увольнении сотрудников, трудовой кодекс Российской Федерации, в котором описываются права и обязанности работников и работодателей, приказ об увольнении, если такой будет выдан работодателем. Согласно трудовому кодексу РФ, увольнение без видимых причин является незаконным, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Однако, в данном случае, если новый директор считает, что ваша должность уже не нужна компании, то работодатель может произвести реорганизацию подразделения и уволить работников с соответствующими выплатами. Но для этого необходимо предварительно произвести консультации со специалистами и следовать установленной законодательством процедуре.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 183 Трудового кодекса РФ - права работника при смене собственника организации. Статья 191 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работников об изменении условий трудового договора.