Как открыть ИП без ущерба для работы в крупной фирме: последствия и риски

Если информация об открытии на родственника ИП станет известной работодателю, он может инициировать расторжение трудового договора с работником по собственной инициативе, ссылаясь на нарушение требований корпоративной этики, в том числе на конфликт интересов. В соответствии с трудовым законодательством, заключение дополнительного договора о не конкуренции, запрет на осуществление конкурентной деятельности в течение определенного периода времени и обязательство уведомлять работодателя о создании других коммерческих структур могут быть использованы работодателем в качестве дополнительного механизма защиты своих интересов в случае конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу РФ.

Если суть вопроса заключается в том, что работник открыл ИП с целью осуществления деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя, то следует обратить внимание на следующее:

1. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не может осуществлять предпринимательскую деятельность, которая может создать конфликт интересов с работодателем, если это не установлено договором между работником и работодателем.

2. Гражданский кодекс РФ определяет понятие конкуренции и устанавливает правила ее допустимости. В соответствии с законодательством РФ, директор фирмы может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав в случае, если конкурентная деятельность работника нанесла убытки работодателю.

3. В случае, если работник нарушил трудовые обязанности и действовал в интересах своего ИП, а не в интересах работодателя, последний имеет право расторгнуть трудовой договор.

При этом, чтобы ответить на конкретный вопрос о том, какие последствия могут быть, необходимо изучить детали каждого конкретного случая. Установить факт конкуренции, наличие/отсутствие конфликта интересов, нарушение трудовых обязанностей и т.д.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Конкуренция при осуществлении предпринимательской деятельности", статья 17 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение конкуренции при увольнении работника".