Отделочник в строительной фирме: непредсказуемая работа без оплаты. Как отсудить деньги без договора? Доказательства и шансы на успех.

Если у вас есть свидетельства того, что вы работали в данной строительной фирме, а также доказательства нарушения условий трудового договора, то вы имеете право на защиту своих прав в суде. Существует возможность подачи иска в суд на взыскание неуплаченной заработной платы.

Перед подачей иска, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате, а также заключить трудовой договор для урегулирования дальнейших условий труда.

Если работодатель не выплатит задолженность, тогда следует обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств. При подаче иска необходимо предоставить все имеющиеся доказательства, включая свидетельские показания и фотографии, подтверждающие факт работ.

В целом, шансы на успешное рассмотрение иска в суде зависят от тщательности подготовки иска и наличия убедительных доказательств.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться за юридической помощью к адвокату или специалисту в сфере трудового права. Юрист сможет оценить Ваши права и возможности и предоставить Вам необходимую помощь.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса включают:

1. Фотографии, свидетельствующие о Вашей работы на данной строительной фирме.
2. Возможные подтверждающие документы, такие как расходные накладные, акты выполненных работ и другие документы, если таковые имеются.
3. Любая переписка, доны или устные договоренности с работодателем о выплате заработной платы.

Шансы отсудить свои деньги зависят от конкретных обстоятельств данной ситуации и доказательств, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и разъяснений.

Статья 751 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда на выполнение работы", статья 119 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 154 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статья 158 Трудового кодекса РФ "Понятие о причине задержки выплаты заработной платы" и статья 160 Трудового кодекса РФ "Привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности работодателя" могут быть применимы для защиты трудовых прав работника и возврата неуплаченной заработной платы. Для обращения в суд следует обратиться к юристу или адвокату для составления искового заявления.