Иск о взыскании заработной платы за разовую работу без договора: что говорят доказательства и каковы шансы истца на успех?

В данной ситуации, для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, достаточно доказать факт фактического выполнения работ со стороны истца по поручению ответчика, в данном случае заказчика. Другими словами, истец должен подтвердить факт фактического трудового выполнения работ с ведома ответчика.

Ответчик не имеет права удерживать заработную плату со своей инициативы в случае, если нарушения со стороны истца не подтверждены доказательствами, такими как акт о нарушении трудовых обязанностей, выданный работодателем. При этом, если суд не признает отношения между истцом и ответчиком трудовыми, то спор будет рассматриваться по нормам гражданского законодательства.

Также следует учитывать, что обьяснительная ответчика из полиции не является надежным доказательством, поскольку единственным фактом, подтвержденным заглавной на судебное разбирательство записью, является отсутствие оснований для возбуждения уголовного дела.

В целом, решение спора будет зависеть от полноты и достоверности представленных доказательств, а также от того, признает суд отношения между сторонами трудовыми или гражданскоправовыми.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов и доказательств: 1. Исковое заявление о взыскании заработной платы; 2. Обьяснительная ответчика из полиции; 3. Показания истца; 4. Любые другие доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В данной ситуации, для того чтобы доказать факт трудовых отношений, будет достаточным доказательство того, что истец приступил к работе по поручению ответчика. Для этого может быть достаточно показаний истца и обьяснительной ответчика.

Ответчик не имеет права самостоятельно удерживать заработную плату истца, поскольку это является нарушением трудового законодательства. Удержание з/п может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством (например, в случае задолженности по налогам и сборам).

Если отношения не будут признаны трудовыми, а гражданскоправовыми, то решение суда может отличаться. В данном случае, истец может требовать возмещение убытков, причиненных ему в результате невыполнения ответчиком своих обязательств по договору, что могло привести к удержанию заработной платы истца.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 2, 15, 17, 20, 21, 45, 136); Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 2, 307, 308, 395).