Сотрудница должна пойти на встречу с начальством, несмотря на визит к врачу

Руководитель имеет право требовать присутствия на собрании, если это необходимо в рамках исполнения трудовых обязанностей сотрудника. Однако, если сотрудник заранее сделал запись на прием к врачу и не может изменить дату, руководитель должен учесть это обстоятельство и предоставить возможность отсутствовать на собрании в этот день. В противном случае, руководитель нарушает права сотрудника на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренние документы организации, в которых регулируется порядок предоставления отпусков или других форм отсутствия на работе, а также порядок проведения собраний и мероприятий. В случае отсутствия положительного решения со стороны начальства, можно обратиться к коллективному договору или законодательству Российской Федерации, которое регулирует права и обязанности работников и работодателей в данной ситуации. В данном случае, если работник был заранее записан на прием к врачу и об этом сообщил начальнице, работодатель не может заставить работника присутствовать на собрании в противоречии с его правами на охрану здоровья, на которые работники имеют право в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О трудовых спорах": - Статья 49. Право работника отказаться от выполнения обязанностей, связанных с нарушением законодательства или иных нормативных правовых актов в области трудового права и права социального обеспечения. - Статья 51. Право работника участвовать в управлении организацией. - Статья 52. Право работника на информацию. - Статья 53. Право работника на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов.