Обвинение в утере товара после увольнения: должна ли оплачивать сотрудница?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за утерю товара на складе несет работодатель. Однако, если было установлено, что утеря произошла из-за вины или небрежности конкретного работника, работодатель вправе потребовать возмещения убытков у него. В данном случае, необходимо уточнить условия трудового договора, правила внутрифирменного распорядка и степень вины работницы в утере товара. Если вы уволились до возникновения утери товара и на момент инвентаризации не были на рабочем месте, то возможно, не предусмотрено вашей ответственности по данному вопросу. Однако, рекомендуется получить консультацию у юриста по данному вопросу и изучить документы, связанные с утерей товара, для составления более точного ответа.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, с указанием условий о возможности возмещения работодателем ущерба, причиненного работником. 2. Протокол инвентаризации, где отражены фактические наличие и отсутствие товаров на момент проведения инвентаризации. 3. Документы, свидетельствующие о мотивах увольнения, например, заявление об увольнении или приказ о прекращении трудового договора. 4. Справка о зарплате, где указывается, была ли выплачена работнику компенсация за утерянный товар, и если да, то в каком размере. Кроме того, возможно потребуются другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи зависят от конкретной ситуации и описания обстоятельств правовых отношений, в которых возник вопрос. Однако, в данном случае возможно применение статьи 404 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует ответственность работников за ущерб, нанесенный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, а также статьи 190, 191, 210 Трудового кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей работника при выполнении трудовых функций, прав работодателя по защите своих интересов и возможной применяемой дисциплинарной ответственности.