Сотрудница против работодателя: оскорбления, увольнение и ложное обвинение в списании товара

Если сотрудница не работала на предприятии на момент, когда произошло списание на 200 тысяч рублей, то она несет ответственность только в случае, если ее причастность к списанию будет доказана в рамках уголовного или административного производства. В случае угроз со стороны работодателя, сотрудница может обратиться в правоохранительные органы за защитой своих прав. Также, если работодатель не выплатил ей заработную плату, она имеет право обратиться в суд за взысканием долга.

В данной ситуации для решения вопроса Вам понадобиться следующие документы и действия:

1. Заявление о фактах унижения и оскорбления со стороны работодателя. Данный документ поможет защитить Вас от дальнейшего унижения, а также имеет значение в суде в случае дальнейших споров.
2. Трудовой договор. Данный документ является основой для определения расходов, прав и обязанностей, а также определения возможных действий работодателя в данной ситуации.
3. Подтверждение в форме документа о том, что ремонт и списание товара были осуществлены в период, когда Вы уже не работали на данном предприятии.
4. Консультация у юриста для определения рисков и возможных последствий для каждой стороны в случае дальнейшего развития ситуации и возможных юридических действий для защиты Ваших прав.

В данной ситуации Вы не можете нести ответственность за списание товара, так как на момент происшествия уже не работали на данном предприятии. Если Вы будете угрожены органами государственной власти, то Вам следует немедленно обратиться к юристу для получения юридической защиты и содействия в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Запрещение ущемления прав и свобод работника"
• Статья 118 Уголовного кодекса РФ "Хищение"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"

Однако, для ответа на вопрос о возможных требованиях от работодателя и государственных органов, требуется более подробный анализ фактических обстоятельств, а также сверка соответствующей документации и законодательства. Для более точного ответа необходимо обратиться к юристу, знакомому с данным случаем.